管理職になって思うこと

>>1
リスク回避型と部下がライバル系の上司にはなりたくないよね

>>1
体調不良とかならともかく、仕事ができずに甘ったれた部下（特に年上の👴）が本当に苦手
🥺って顔を見せられると鳥肌が立つし、そういう泣き言はママンに言えやー！ってイライラする

>>18
まあまあ怒ると親が乗り込んでくるから、

>>1
子宮筋腫の話とか彼氏と別れたとか相談されるんだけどなんで？
正直知らんわ、と言いたい😡

>>33
病気の話は休むのでしかたないかもしれないが
正直聞きたくないですよね。
でも彼氏のこと話す人もいるんですね。
あなたが信頼されているんだろうけど
マジでどうでもいい。
もうすぐ結婚予定との報告でもないんですよね？

>>33
まあ病気の話は出欠にも関わってくるし、職場で倒れられる位なら報告してくれた方がいいのでは？

彼氏の話は知らんwだよね
彼氏によって部署を変えたり彼氏によって勤務時間を変えたりするタイプもいるから「こいつは彼氏で生き方変わるタイプか？」という分析にはなるのかも

>>1
女性は管理職になると顔がキツくなる

>>42
男はならないんだ
へー男ってすごいんですねー

>>42
まあ、そうね。人にもよるけど、きめ細やかでマイクロマネジメントになりがちな人が多いかもね。そうすると、余裕なくなって顔がキツくなりがち。

>>4
これ一択
うちは管理職だからと言ってそんなに大変なことはないけど（打ち合わせが多いのは面倒）、査定期間がとにかく大変だなぁ
終わったと思ったらまたすぐ始まるし

>>6
支持するよ
せめて言う通り動いて欲しい

>>6
年収も管理職レベルだしね

>>11
新人ならまだかわいいじゃん…いい年した人がそれだと手に負えない

>>13
私は逆にいい年した人だと、あープライド邪魔するよねーって妙にその仕上がりに納得できるw
経験値が足りない新人がそんなだと、うんざりする。

>>11
新人教育担当研修
ハラスメント研修うけた

矛盾だらけ
新人担当研修→雑談などで公私の悩みなど把握しましょう
ハラスメント研修→根掘り葉掘りきくのは場合によりハラスメントです

>>22
プレイングマネージャーでもない限り要求スキル別だと思う

>>22
今は人も足りないし、若手は貴重だから、多少出来ない社員でも管理職がしっかり気長に育ててくれる会社が多いと思うから、イケイケドンドンみたいな雰囲気の会社じゃなくて、地味だけど堅実そうな若者受けしなさそうな会社に正社員として入っておき。ダメなら、辞めればいい。新卒という条件良い時のが会社選べる。
管理職だって色々だよ。出来ないながらも経験を積み上げて、時間かけて管理職になる人もいるし、有能だけど管理職が嫌で拒否する人もいる。
個人的には、私は管理職向いてなかったから、管理職にならなければ会社辞めずに、今も働けてたのに、って後悔してる。得たものもあるけど、ストレスが酷くて体壊しちゃった。

>>34
奥で座ってるなら、表に出てこいよって思ってたよ…

でもそれすると外部との即連携ができなくて、連絡タイミング逃して二度手間三度手間になり仕事が済まなくなることがわかった

>>34
内部の書類仕事なんかすぐ出来ると思っていたけど、それは上がってくる書類がきちんとしていたらすぐ出来る、だった
(部下時代のわたしはできていた)
書類不完全で提出する社員てけっこう多い