【中間管理職】上司が何もしないから自分が動くと、まるで反逆者のようになる構図

2026/08/08 12:45 1 0 0

1: 匿名 2026/07/25(土) 14:50:41

主は中間管理職です
上司と現場職員のはざまに位置し、分かりやすく言うと現場リーダーのような感じです

歴代の上司はそのまた上の上層部に媚びへつらうばかりで、現場職員への配慮がまったくありません
職員の不満がリーダーである主に集まり、何とかしなければならない状況になるので動きますが、そうすると毎回上に歯向かう厄介者認定され、逆に私が上司と上手くやれない不適合者のようになり辛いです

正しい声を上げると厄介者、事なかれ主義で動かないリーダーの方が良いリーダーと評され、まるで反逆者のような構図になります

世の中間管理職はどう立ち回っているのでしょう？
できれば今の会社は辞めたくないです

10: 匿名 2026/07/25(土) 15:03:48

>>1
具体例を示して欲しい。
現場職員が快適に仕事するのも大事だけど、経営的にはいちいちそこまで配慮してあげられないということもある。
あなたは現場職員のためと思って動くことが会社からすると大迷惑ということもある。
そうなるといらないのはあなた。

39: 匿名 2026/07/25(土) 19:16:40

>>10
会社は慈善事業しているわけじゃないので
経営側が現場の意見を聞いてくれたとして、じゃあ現場はそれに見合うだけの利益を生み出して会社に貢献できるのか？って言う視点は大切ですよね

15: 匿名 2026/07/25(土) 15:16:12

>>1
周りは主さんに甘えてる状況すら、自覚してなさそう。仕事は明瞭化しとかないと、負担が偏る。

誰が何をしてるかを分かりやすくする為に、
まずは主さんが恩着せがましくなったら？
コレをやってあげたから、代わりにあなたにはコレを
って仕事の負担を誰が何をしてるか、目に入る一覧や、口頭で周りに聞かせてもいいし。
仕事の交通整理が主さんの仕事だろうし。

主さんが動くしかないよ。
皆は、何となく回ってるから現状でいいってなるよ。

18: 匿名 2026/07/25(土) 15:20:49

>>1
部下の声が上に届いてない
下の声を紙にまとめて、上に判断を仰ぐ
上の判断を下に伝えて、状況説明する
中間管理職は通訳の役割がある、勝手に動くとクビになる

19: 匿名 2026/07/25(土) 15:25:24

>>1
会社は株主のものであり、その株主が社長を選任し、社長がその上司に管理職のポストを与えているのでしょう？
明らかな法令違反や会社方針・規則から逸脱しているのなら別だけど、そうでないなら原則的には上司の意向に従うのが筋では？
それが雇用契約というものだと思います。

20: 匿名 2026/07/25(土) 15:36:46

>>1
色仕掛けで上司を籠絡

23: 匿名 2026/07/25(土) 15:41:03

>>1
中間が優秀だと　上司の無能が目立つからね…
上司は目障りでしょうがないよね
会社の体質がクソなので沈む会社にいるより
転職がいいんだけど　嫌なんだよね

24: 匿名 2026/07/25(土) 15:43:24

>>1
辞めればいいのにwww

25: 匿名 2026/07/25(土) 15:50:17

>>1
同じく現場のリーダー的な立場だけど
上に媚びたい上司にメリットがある様に説明するかな
このやり方だとあなたの立場が悪くなると思うんですけど、こうしません？面倒な事はこちらでやっておくので
って感じで上手いこと誘導するかな
勝手な事をしているってのが一番反感を買うから、報連相はきちんとするけど言い方が大事だと思う

26: 匿名 2026/07/25(土) 15:55:08

>>1
上層部のおじさん達は騙し合いで忙しいから仕事なんてしてないよ。

27: 匿名 2026/07/25(土) 15:56:06

>>1
辞めたくないんだからことなかれ主義でいくしかなくね？そのかわり、何もしない無能リーダー認定されて下の者は嫌うけどね

29: 匿名 2026/07/25(土) 16:00:18

>>1
中間管理職やらされてる人は勢いいいのは最初だけ。そのうち上司と部下に挟まれ板挟みになり病む。ほんと、割に合わない役職だよ、可哀想だと思う

41: 匿名 2026/07/25(土) 21:01:52

>>1
上には上の、現場には現場の都合があるのでどちらかに肩入れし過ぎない。

3: 匿名 2026/07/25(土) 14:52:16

事なかれ主義が正義なんだろうね

4: 匿名 2026/07/25(土) 14:52:29

上司の上司に言いましょう
言い続ければ上司の所為になるので
それが出来ないなら部下から見れば「何もしない上司」だね

6: 匿名 2026/07/25(土) 14:55:46

>>4
普段から、より上の人と気軽に話せる関係になるとスムーズなんだがな
それとなく現状を伝えられないかしら…

7: 匿名 2026/07/25(土) 14:56:41

いいじゃん！反逆者・反骨精神！かっこよ。
会社・上司なんてクソ喰らえだぜ！

12: 匿名 2026/07/25(土) 15:04:30

上は自分の立場が脅かされるのを凄く怖がって潰そうとするのさ

14: 匿名 2026/07/25(土) 15:10:50

反逆者みたくなって何も回らないよりは上司とうまくやってお前に任せたって立場になってその権限の中で部下に配慮したらいいんじゃないの

16: 匿名 2026/07/25(土) 15:17:47

部下たちは、主さんを上手く使って自分たちが働きやすいように変えたい
主さんには主さんの立場があるんだから上手く立ち回らないと損だよ
上司に疎まれてまでやることじゃないと思う
部下のため、会社のため、なんて思ってると馬鹿を見ることになるよ

21: 匿名 2026/07/25(土) 15:36:58

下の者は職場環境をやりやすくするために主さんに文句言って主さんを利用する、上に言うとそんなんしなくていいと制止されるから主さんがやるしかない。結論、身体と精神壊しますよ。下からよく思われないリーダーか上からよく思われないリーダーか、どっちかに完全に身を置かないとキツいよ。あっちもこっちもいい顔してたら自分の負担が半端ないから結果、身体壊します。中間管理職、上司なんて上か下からかの嫌われ者になるしかない

28: 匿名 2026/07/25(土) 15:56:16

>>21
私はこれで眠れなくなって結局辞めちゃった。下っ端で頑張ってる時が楽しかったな。

33: 匿名 2026/07/25(土) 16:16:34

>>28
私もそれがあるから正社員の下っ端ポジションから抜けたくないの。病んでまで会社に貢献したくない。楽なポジションで好きな事やっていたい。板挟みになって精神的に参るのが一番嫌だ

34: 匿名 2026/07/25(土) 16:29:14

>>33
とある部長さんは社員同士のトラブル対応に本部から聞き取りに来たのよ。それをきっかけにくすぶってた物が放出して不祥事起こす人が出てきて最終的にその部長さんが責任問われて降格に。
下っ端の訴えを聞いてるフリして交わし続けた別の部長さんは良いポジションについた。
世の中ってそういう風にできてるんだよね。

37: 匿名 2026/07/25(土) 16:41:34

>>34
聞きに来てくれた部長、可哀想だな。でも会社ってそんなもんなんかなぁ、無能だから上に行くのか上に行くたびに無能になるのか。

31: 匿名 2026/07/25(土) 16:04:24

上も下も自分が楽したいだけ
その皺寄せは中間
こっちだってやりたくねーわ

32: 匿名 2026/07/25(土) 16:13:46

>>31
役職手当もらってるんでしょ？じゃあやるしかないねぇ、可哀想だけど

35: 匿名 2026/07/25(土) 16:31:58

>>32
手当は無いですよ
無いからこその怒りと虚無

36: 匿名 2026/07/25(土) 16:36:20

>>35
ないの？会社とやりとりして報酬もらいな、交渉術も必要だよ。言われたからなんでもハイハイ言ってやってたら会社に潰されるよ、がんばれ！

42: 匿名 2026/07/25(土) 21:13:51

>>32
そうだよね
私中間管理職はただ使うものだと思ってる
だって私より年収200万多いからね